QUE ONDA ESCUINCLADA?
ESCUINCLES Y ESCUINCLAS DE SEGUNDO, SOLO UNA COSA OS DIGO:
YA MADUREN...
PUES HENOS AQUI DE NUEVO, LISTOS PARA UN NUEVO VIAJE POR EL FANTASTICO MUNDO DEL APRENDIZAJE, ESPERO TENGAN ABROCHADOS LOS CINTURONES Y SE HAYAN TOMADO SU PASTILLA PARA EL MAREO, PORQUE ESTE VA A SER UN VIAJE SUPER AGITADO, DE AQUI A FINALES DE JUNIO, ASI QUE EN SUS MARCAS, LISTOS, "JUIMONOS" Y QUE VIVAN LAS CUMBRES, IU!
NOMBRE DE LA MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION
GRADO: SEGUNDO
CICLO ESCOLAR : FEBRERO - JULIO 2011
NOMBRE DE LA UNIDAD: I. ANTECEDENTES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO PARTICULAR : EL ALUMNO CONOCERA LOS FUNDAMENTOS Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION COMO UN MEDIO DE COORDINACIÓN ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES.
No. TEMA
1.1 ANTECEDENTES DE LA ADMÓN. DE RECURSOS HUMANOS
1.2 CONCEPTOS Y OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.3 TEORIA DE SISTEMAS
1.4 DISCIPLINAS QUE COLABORAN CON LA ADMÓN.. DE RECURSOS HUMANOS
1.5 CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.6 TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
1.6.1 DE MASLOW
1.6.2 DE HERZBERG
1.6.3 MC. CLELAND
NOMBRE DE LA UNIDAD: II. PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO PARTICULAR : EL ALUMNO CONOCERA LOS REQUISITOS PARA UNA BUENA RELACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, ASÍ COMO EL FUNCIONAMIENTO ADECUADO DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL Y LAS TÉCNICAS ESPECIFICAS QUE SE EMPLEAN.
No. TEMA
2.1 DEFINICION DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS
2.2 RELACIONES HUMANAS, INDUSTRIALES, LABORALES Y MANEJO DE PERSONAL
2.3 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL
2.3.1 CONTRATACION Y EMPLEO
2.3.2 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
2.3.3 SUELDOS Y SALARIOS
2.3.4 RELACIONES LABORALES
2.3.5 SERVICIOS Y PRESTACIONES
2.3.6 SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
2.3.7 PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.4 TIPÒS DE SUPERVISORES Y SUS CARACTERISTICAS
2.5 TEORIAS GERENCIALES
NOMBRE DE LA UNIDAD : III. ORGANIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO PARTICULAR : EL ALUMNO CONOCERA COMO ORGANIZAR ADECUADAMENTE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL, ASÍ COMO LAS TÉCNICAS QUE SE EMPLEAN.
No. TEMA
3.1 CREACION DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL
3.2 TIPOS DE AUTORIDAD DEL DEPARTAMENTO
3.3 ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL
3.3.1 MICROEMPRESA
3.3.2 PEQUEÑA EMPRESA
3.3.3 MEDIANA
3.3.4 GRANDE
3.4 TÉCNICAS DEL DEPARTAMENTO
3.5 ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DE LA UNIDAD : IV. INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO PARTICULAR : EL ALUMNO CONOCERA LOS OBJETIVOS Y PROPÓSITOS DE LA INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LAS FASES QUE COMPRENDE LA ADMISION Y EL EMPLEO.
No. TEMA
4.1 CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA FUNCIÓN DE ADMISION Y EMPLEO
4.2 INVESTIGACIÓN PREVIA PARA LA FUNCIÓN DE ADMISION Y EMPLEO
4.3 ETAPAS GENERALES
4.3.1 REQUISICIÓN DE PERSONAL
4.3.2 RECLUTAMIENTO
4.3.3 SELECCION
4.3.4 CONTRATACION
4.3.5 INDUCCION
4.3.6 ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
